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我想介绍一下这种多样性的最新情况, 股本, 和包容(DEI)活动正在我们的校园进行, 包括重要的招聘过程，以填补助理副总裁的职位 & 高级多元化事务主任(AVPSDO).
首先，我要感谢布朗博士. 再次感谢詹姆斯·约翰逊在今年秋天担任副sdo期间的工作和支持. María路易莎·鲁伊斯继续在这个位置. 他们的努力非常值得赞赏.
今年春天, DEI领导团队包括María, 弗朗西丝·斯威尼(传道部副总裁), 詹妮弗·皮扎(Jennifer Pigza 学院包容性卓越委员会(CCIE)和Denise Parish(人力资源副总裁). 请和我一起感谢他们，因为他们共同努力，加强和推进圣玛丽作为一个真正属于社区所有成员的地方.
今年春天DEI的主要举措包括制定DEI行动计划，该计划与 转换2028去年的气候调查将以此为基础. 另外, DEI团队将解决我们的西班牙裔服务机构(HSI)的倡议, 继续在学术工作上合作，例如学术工作量专责小组, 并监督GUIDE培训.
我也感谢CCIE出色的工作和对其小组委员会的支持, 你们中的许多人都是其中的积极分子. 我们社区成员参与的项目和活动是有教育意义的, 丰富的, 当我们继续理解和生活在致力于共同利益和社会正义的生活中，这一点至关重要.
另一个关键项目是招聘AVPSDO. 基于社区成员的反馈以及James和María的建议, 寻找AVPSDO将在春季和秋季进行, 预计开始日期为2024年1月. 这段额外的时间将使我们能够更充分地开发最适合我们校园的DEI办公室基础设施，并确保职位公告开发和搜索过程以最有效的方式完成.
我要感谢我们的教职员工愿意在这个重要的委员会任职.
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